Um gut arbeiten zu können, benötigen die meisten Menschen klare Strukturen. Wir müssen wissen, was wir tun, wann wir es tun, wozu es nützt, mit welchen Mitteln wir daran arbeiten und vieles andere mehr. Ein klarer Überblick über Aufgaben, Abläufe, Deadlines, Mitglieder des Teams und verfügbare Ressourcen ist deshalb die perfekte Hilfe, die den Mitarbeitern Strukturen bietet. Außerdem benötigen die Mitarbeiter Feedback ihrer Vorgesetzten und Kollegen. Wir sollten Mitarbeiter ermutigen, Feedback zu erbitten und es selbst zu geben. Bei der Stärkung der Mitarbeiter ist es entscheidend, auch die Leute zu stärken, die für andere Leute verantwortlich sind – auch bekannt als die Personalabteilung. Die Personalabteilung kann mit dem Mitarbeiter-Lebenszyklus gestärkt und unterstützt werden, der zahlreiche sinnvolle Lösungen enthält, die das Leben einfacher machen. Von den eigentlichen Informations-Managementsystemen für das Personalwesen bis zur Automatisierung von Ausschreibungs- und Auswahlverfahren während der Einstellung …