Afin de bien fonctionner, les gens ont besoin de structure. Ils doivent savoir quoi faire, quand le faire, dans quel sens, quel soutien ils ont pendant qu’ils travaillent là-dessus et bien plus encore. L’aperçu clair des tâches, de la séquence, des délais, des membres de l’équipe, des ressources disponibles, etc. est alors un mécanisme de soutien idéal pour structurer les employés. De plus, les employés ont besoin de l’avis de leurs supérieurs et de leurs pairs. Il faut encourager les employés à demander des commentaires et à en offrir en retour. Dans le processus de renforcement des ressources humaines, il est primordial de ne pas oublier de renforcer les capacités des responsables des personnes – les ressources humaines. Le service des ressources humaines peut être habilité et assisté tout au long du cycle de vie des employés grâce à de nombreuses solutions pouvant faciliter la vie. Cela va de la mise en place d’un système de gestion de l’information des ressources humaines plus approprié, à l’automatisation des processus d’approvisionnement et de sélection lors du recrutement…