Zarządzanie wydajnością – w celu umożliwienia naszym pracownikom wykonywania swojej pracy najlepiej, musimy w świadomy sposób zarządzać wydajnością. Informacje uzyskane z takich systemów pomagają zarówno Waszej organizacji, jak i każdmu z pracowników. Śledź czas potrzebny na wykonanie zadania. Przekaż pracownikom informacje zwrotne i zachęć ich do poproszenia o informację zwrotną. Ułatw zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy oraz spraw by praca w Waszej organizacji była angażująca i wydajna.