Kako bismo našim zaposlenicima omogućili najbolje obavljanje posla, trebamo uložiti svjestan iskorak prema upravljanju učinkom. Uvidi dobiveni iz takvih sustava pomažu i organizaciji i zaposleniku. Pratite vrijeme potrebnoda se neki zadatak obavi. Dajte svojim zaposlenicima povratnu informaciju i potaknite ih da traže Vašu povratnu informaciju. Olakšajte stjecanje novih vještina i znanja i učinite zanimljivim rad u vašoj organizaciji.