Gestion des ressources humaines dans les ESI

Gestion des ressources humaines
Lors de nos recherches sur les besoins des ESI, les gestionnaires d’ESI croates interrogés ont exprimé la volonté et le besoin de développer davantage leurs capacités de gestion des ressources humaines.
La formation dispensée à Zagreb, en Croatie, a été envisagée de manière à ce qu’elle permette de cadrer à la fois les équipes et les individus et, de manière plus large, le contexte dans lequel ces deux types d’unités se font face et le système d’organisation. Ainsi, la formation couvre les trois niveaux de gestion des ressources humaines : le développement de l’individu, le développement de l’équipe et les processus organisationnels de gestion des ressources humaines. La formation est destinée à la fois à la gestion exécutive et fonctionnelle (différents départements) des ES et des ESI.

Contenu de la formation
La formation en Croatie s’intéresse à  la gestion des ressources humaines. Elle couvre les trois niveaux de la gestion des ressources humaines : le développement de l’individu, le développement de l’équipe et les processus au niveau organisationnel de la gestion des ressources humaines. Le développement individuel des employés dans l’entreprise doit être pris en considération et le travail de l’employé devrait idéalement contribuer à son développement personnel. Par conséquent, ce segment de la formation montre l’importance du développement du potentiel humain pour le succès cumulatif de l’organisation ; le développement de carrière et la gestion des employés; ainsi que des activités concrètes qui soutiennent le développement des employés et les aménagements nécessaires. Le travail d’équipe est peut-être l’ingrédient le plus important de toute réussite, pour cette raison, cette formation couvre en détail ce qu’est le travail d’équipe, quel est l’effet du travail d’équipe (comment savoir que l’équipe fonctionne) et comment réussir. Lors de la formation, nous définirons les rôles au sein de l’équipe, nous décrirons les différents aspects du leadership, de la gestion des différences ainsi que la méthode de résolution des problèmes au sein d’une équipe. Au niveau de l’organisation, les bases de la gestion des ressources humaines seront couvertes par une étude de cas, puis nous expliquerons les domaines suivants : les compétences en planification et en gestion ; la sélection, l’intégration, la motivation, l’efficacité du travail et l’évaluation des résultats, ainsi que l’évaluation de la satisfaction des employés.

Training location: Zagreb, Croatia
Training date: 4.11.2019.
Lecturer: Miljenka Plazonić Bogdan

# Training Materials (PDF) – English

* This training material is prepared by Miljenka Plazonić Bogdan and Iva Marjanović and it is published under the CC BY-NC-ND license. By downloading this file you agree to be bound by the specific terms and conditions of this Creative Commons license.